Ziek, geen baas, geen vangnet: wanneer het UWV jouw werkgever niet herkent

Een recente uitspraak van de Rechtbank Rotterdam (ECLI:NL:RBROT:2025:2704) maakt opnieuw pijnlijk duidelijk hoe kwetsbaar zelfstandigen en schijnzelfstandigen zijn in onze sociale zekerheid.

📍 Wat speelde er?

Een zzp’er werkte jarenlang als kraanmachinist voor één en dezelfde opdrachtgever. Eerst als zelfstandige met een eenmanszaak, later via dezelfde eenmanszaak toen op naam van zijn dochter. Uiteindelijk was hij dus formeel op de loonlijst bij haar bedrijf. Hij werd ziek, vroeg een WIA-uitkering aan, maar kreeg van het UWV nul op het rekest. Reden: volgens het UWV bestond er geen gezagsverhouding. En zonder gezag, geen echte arbeidsovereenkomst. En dus geen recht op een uitkering.

🔁 Deze redenering is niet nieuw

Deze lijn van het UWV is niet uniek. In 2011, bij het faillissement van payrollbedrijf Interfacet, stelde de curator dat er géén ontslagvergunning nodig was voor honderden payrollwerknemers, omdat het payrollbedrijf geen gezag uitoefende. In de zaak rond het faillissement van broker Corso werd het nog gekker: de curator vroeg wél ontslag aan en leverde salarisspecificaties aan bij het UWV, maar het UWV stelde dat ook daar gezag verhouding was dus Corso géén echte werkgever was – dus géén faillissement en WW-uitkering.

🧩 Wat gaat hier mis?

De kern van het probleem ligt in de nauwe uitleg van het begrip ‘gezagsverhouding’. In plaats van naar de feitelijke arbeidsrelatie in de keten te kijken (wie gaf echt leiding? was er loon? hoe duurzaam was de relatie?), kijkt het UWV puur naar de formele werkgever-werknemerband op papier.

Maar:
✅ Er werd jarenlang gewerkt voor één opdrachtgever
✅ Er was sprake van gezag, arbeid en loon – in de praktijk
✅ Werkgeverslasten werden afgedragen (WW, WIA, etc.)

Toch wordt deze zieke kraanmachinist nu teruggestuurd met lege handen én moet hij ook nog eens een fors bedrag aan onterecht ontvangen uitkering terugbetalen. Pijnlijker nog: zijn dochter, die hem formeel op de loonlijst had gezet, zou hierdoor ook in financiële problemen kunnen komen.

⚠️ Wat kun jij doen als zzp’er, payroller of uitzendkracht?

• Laat jouw constructie toetsen op gezagsverhoudingen – vóórdat je ziek wordt of een conflict krijgt
• Houd bij voor wie je feitelijk werkt, wie je opdrachten geeft en hoe je beloond wordt
• Vraag om transparantie van brokers, opdrachtgevers en payrollbedrijven over afgedragen premies
• Neem bij twijfel of problemen contact op met info@gigconomy.nl – we helpen je graag

🎯 Tijd voor een fundamentele herziening

Zolang we blijven werken met vage grensgebieden tussen zelfstandigheid en werknemerschap, lopen duizenden werkenden in Nederland enorme risico’s. Zeker bij ziekte, faillissement of arbeidsconflict blijkt pas hoe broos het vangnet is – of zelfs niet bestaat.

Daarom roepen wij op tot:

• Een herbeoordeling van het gezagscriterium binnen de Wet DBA
• Een ketenverantwoordelijkheid waarbij ook opdrachtgevers aansprakelijk zijn
• Eerlijke toegang tot sociale zekerheid voor iedereen die langdurig arbeid verricht

Laat deze uitspraak geen incident zijn, maar een wake-up call. Voor zzp’ers, opdrachtgevers én de politiek.

📧 Vragen of jouw verhaal hier vertellen? Mail naar info@gigconomy.nl